Früherer Leiter Marketing, Billa AG
„Am Beginn eines Executive Search Prozesses ist es zunächst ein Schattengefecht: Man kennt den potentiellen Arbeitgeber noch nicht, in der ersten Runde manchmal nicht mal das Unternehmen. Hier hilft eine möglichst dichte und exakte Beschreibung der Aufgabe und des Umfeldes. Bei den nächsten Schritten ist es unumgänglich ein professionelles Gegenüber zu haben, das die Branche kennt, ein exaktes Verständnis über die Kernaufgaben besitzt und vor allem die Fähigkeit hat festzustellen, ob es auch einen persönlichen und kulturellen Fit gibt. All das konnte ich bei Dominik Sonnberger erfahren: schnell und trotzdem umfassend informierend, die richtigen Fragen stellend, aber vor allem die richtigen Antworten gebend, wertschätzend und stets hatte man das Gefühl, dass er beide Seiten gleichermaßen vertritt.“
