Wir wissen, wie man findet, was Sie suchen. Deshalb können wir Ihnen aus einer Vielzahl an Persönlichkeiten genau diejenige präsentieren, die Ihr Unternehmen weiterbringt, persönlich sehr gut ins Team passt und die Lösung für Ihr Problem darstellt. Um das zu ermöglichen, besprechen wir mit Ihnen gemeinsam die zukünftig relevanten Aufgaben und Anforderungen an die Stelleninhaberin oder den Stelleninhaber. Wir besetzen, wenn das Rundherum passt - keine Kästchen in einem Organigramm. Wir wissen: ehrlich währt am längsten. Bewährt hat sich deshalb auch, dass wir offen mitteilen, wenn wir etwas nicht können und wen oder was es nicht gibt.
2 | WE KNOW Management Audit
Wir wissen, wer die oder der Richtige ist. Ob interne Nachfolgeplanungen, Restrukturierungen oder Fusionen: unser Professional- und Personality-Appraisal hilft Ihnen, Potenziale zu entdecken und objektiv zu evaluieren. Es passt, (aber nur) wenn’s passt: deshalb passen wir die Kompetenzbereiche an Ihre Unternehmenssituation an, beziehen das Marktumfeld mit ein und sprechen am Ende eingehend mit Ihnen und den Führungskräften über die Ergebnisse unserer Arbeit. Wo wir wieder beim Thema Ehrlichkeit wären: Unangenehme Wahrheiten sind, wie auch ehrliches Lob, wesentliche Bestandteile unseres aufrichtigen Feedbacks.
3 | WE KNOW Unternehmensnachfolge
Wir wissen, wie man die richtige Wahl trifft, aber auch, was diese vorab erschweren kann. Die Suche nach geeigneten Nachfolgerinnen und Nachfolgern gestaltet sich für manche Unternehmen ohnedies schwierig, startet dann aber oftmals auch noch zu spät. Die Bereitschaft, Wandel zuzulassen, neue Wege zu gehen und dabei Substanz, Werte und Kultur eines Unternehmens zu wahren, ist die größte Herausforderung. Dieser Spagat erfordert Mut, Weitsicht und generationenübergreifendes Vertrauen.
Wir diskutieren mit Ihnen Wege, derartigen Prozessen das Bedrohliche zu nehmen und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die richtigen Fragen, um das gewünschte Ziel zu erreichen. Außerdem übernehmen wir Coachings für Sie sowie für die Nachfolgerinnen und Nachfolger – damit helfen wir Ihnen, Unbekanntes zu klären und Vertrauen aufzubauen. Wieder gilt: Wir scheuen uns nicht, beiden Parteien vielleicht auch unbequeme Wahrheiten zu vermitteln.
4 | WE KNOW HR-Strategy
Wir wissen, was Ihnen Sorgen bereitet. Genauso, wie wir wissen, wie man anderen den Weg bereitet. Wir durften viele Unternehmen von außen und innen kennenlernen. So auch deren Führungskräfte, die an zu komplexen internen Strukturen zu scheitern drohten. Das können wir verhindern. Wir kennen die Herausforderungen einer digitalen Welt und wissen, welche Strukturen dazu passen. Auch die Erwartungshaltung heutiger Mitarbeiter können wir gut einschätzen und Ihnen so helfen, diesen gerecht zu werden. Wir wissen um den Beitrag moderner HR-Arbeit und möchten Ihnen ermöglichen, diesen für sich zu nutzen und davon zu profitieren.
5 | WE KNOW Hogan Assessment
Wir wissen, wie das geht. „Das“ ist passgenaue Führungskräftediagnostik. Klingt nach Wortmalerei, aber wir können Ihnen damit ein klares Bild zeichnen: Bringt die Führungskraft die richtigen Stärken für die Aufgabe mit? Wie führt und entwickelt sie ihr Team? Wie ist ihr Arbeitsstil? Wie agiert diese Führungskraft in Stresssituationen? Welche Werte verkörpert und fördert sie? Was motiviert sie wirklich? Die Kunst der Diagnostik besteht darin, genauer hinzusehen und zu erkennen. Das Ergebnis erläutern wir persönlich mit Ihnen und geben daraufhin auch der Führungskraft Feedback. Dafür sind wir geschult, darin sind wir erfahren.